Page 9 - IMC Ethics code 2022_th
P. 9
IMC
INT’L METALWORKING CO. � �
รื่ะบบเครื่่อข่ายภายในของเรื่าจะเอ่อตั่อการื่ตัิดตัามืเฝ่้ารื่ะวังแบบเรื่่ยลไที่มื์ ซึงจะที่ำาให์้ฝ่่ายบรื่ิห์ารื่
สามืารื่ถปฏิิบัตัิใช้แผนธุรื่กิจแบบครื่อบคลุมืวงกว้างและแบบรื่ะยะยาว การื่จัดสรื่รื่ที่รื่ัพิยากรื่
�
และสามืารื่ถป้องกันและลดการื่ตัิดตั่อธุรื่กิจที่่ไมื่เห์มืาะสมืห์รื่่อไมื่ได้รื่ับมือบอำานาจ.
�
4. ไม่ม่ผู้ลประโยชน์ทิับัซ้้อน ไม่ม่การซ้้อข็ายหลักทิรัพย์ด้วยการ
ใช้ข็้อม้ลวงใน ไม่ม่การกระทิำาอันเป็ นการทิุจริติ
�
�
�
ห์้ามืแบ่งปันข้อมืูลที่่ไมื่เปิดเผยตั่อสาธารื่ณะกับบุคคลที่่สามืไมื่ว่าในกรื่ณ่ใด ๆ นอกเห์น่อจากที่่ได้รื่ับอนุญาตั
�
�
�
� �
จากฝ่่ายบรื่ิห์ารื่ของ IMC ที่่ามืกลางเห์ตัุผลสำาคัญอ่น ๆ การื่ที่ำาเช่นน่เพิ่อป้องกันความืเส่ยงโดยไมื่ได้ตัังใจ
�
ของ “การื่ใช้ข้อมืูลภายใน” ในห์ลักที่รื่ัพิย์ และ “ที่างเล่อกที่่ไมื่ด่” ของบุคคลใด ๆ สมืาชิก IMC จะตั้องไมื่ใช้
�
�
�
ข้อมืูลที่่ไมื่เปิดเผยตั่อสาธารื่ณะที่่ได้รื่ับจาก IMC ห์รื่่อได้รื่ับจากการื่จ้างงาน IMC ของสมืาชิกเพิ่อผลปรื่ะโยชน์
�
�
�
�
ส่วนตััวของเขาห์รื่่อเธอ ห์รื่่อเพิ่อผลปรื่ะโยชน์ส่วนตััวของผู้อ่นผ่านการื่ซ่อขายห์ลักที่รื่ัพิย์ห์รื่่ออย่างอ่น
�
�
� �
สมืาชิก IMC แตั่ละคนจะตั้องห์ล่กเล่ยงและป้องกันสถานการื่ณ์ที่่ซึงผลปรื่ะโยชน์ส่วนบุคคลของบุคคลห์นึงอาจขัดแย้งกับ
�
ผลปรื่ะโยชน์ของ IMC ควรื่รื่ายงานเรื่่องความืสัมืพิันธ์ส่วนบุคคลห์รื่่อการื่สมืาคมืกันให์้ฝ่่ายบรื่ิห์ารื่ได้รื่ับที่รื่าบล่วงห์น้า.
�
�
�
�
เรื่าคาดห์วังว่าบุคคลที่ังห์มืดผู้ที่่ตัิดตั่อเก่ยวข้องกับสมืาชิก IMC ไมื่ว่าจะเป็น พินักงาน เจ้าห์น้าที่่ ห์รื่่อที่่ � นนำา
ปรื่ึกษาภายนอกจะให์้บรื่ิการื่ของตันอย่างตัรื่งไปตัรื่งมืา ตัามืความืเป็นจรื่ิง และเตั็มืกำาลังความืสามืารื่ถ
และสมืรื่รื่ถนะที่างวิชาช่พิของตัน ในที่ำานองเด่ยวกัน เรื่ายังคาดห์วังว่าผู้รื่่วมืธุรื่กิจของเรื่าจะใช้
�
�
�
�
�
มืาตัรื่การื่เชิงบวกเพิ่อที่ำาให์้เกิดภารื่ะผูกพิันกับบุคคลที่่สามือ่นใดที่่อาจเก่ยวโยงกับกลุ่มืบรื่ิษัที่
�
�
IMC Group ในบางวิถ่ที่าง ห์รื่่อซึงอาจได้มืาซึงข้อมืูล IMC Group ในรื่ะห์ว่างการื่ดำาเนิน
�
�
ธุรื่กิจเพิ่อสังเกตัและป้องกันการื่ซ่อขายห์ลักที่รื่ัพิย์ด้วยการื่ใช้ข้อมืูลวงในดังกล่าว
�
ห์รื่่อกิจกรื่รื่มืที่่ไมื่เห์มืาะสมืตั่าง ๆ อันเป็นผลมืาจากผลปรื่ะโยชน์ที่ับซ้อน. มืตั้นโครื่งการื่รื่ณรื่งค์ของ IMC สำาห์รื่ับตััวแที่นจำาห์น่ายและลูกค้าชั �
�
�
สมืาชิก IMC ทีุ่กคนมืุ่งมืันที่่จะปฏิิบัตัิตัามืมืาตัรื่ฐานที่างกฎห์มืายและจรื่ิยธรื่รื่มื
ของ “การื่ตั่อตั้านการื่ผูกขาด” และ “การื่ตั่อตั้านการื่ตัิดสินบน” ใน
�
รื่ะดับที่้องถิน รื่ะดับโลก และรื่ะดับสากลของสห์รื่ัฐอเมืรื่ิกา รื่วมืถึง
กฎห์มืายว่าด้วยการื่ทีุ่จรื่ิตัในตั่างปรื่ะเที่ศ (“FCPA”) สำาห์รื่ับรื่าย
�
�
�
ละเอ่ยดเพิิมืเตัิมืเก่ยวกับ FCPA โปรื่ดดูที่่ BRK PBPP การื่เรื่ิ �
�
ห์้ามืมืิให์้สมืาชิก IMC เข้ารื่่วมืในกิจกรื่รื่มืใด ๆ ที่่อาจนำาไปสู่:
(i) การื่ดำาเนินการื่ที่างธุรื่กิจตั้องห์้ามืตั่าง ๆ เช่น การื่
ผูกขาด การื่ตักลงรื่่วมืกัน ห์รื่่อการื่รื่วมืกันผูกขาด.
�
(ii) การื่มื่อิที่ธิพิลตั่อรื่ัฐบาลห์รื่่อเจ้าห์น้าที่่ของรื่ัฐ ผู้สมืัครื่ที่างการื่เมื่อง พิรื่รื่คการื่เมื่อง
�
ใด ๆ เจ้าห์น้าที่่ห์รื่่อพินักงานขององค์กรื่รื่ะห์ว่างปรื่ะเที่ศสาธารื่ณะ เช่น สห์ปรื่ะชาชาตัิ
�
�
ห์รื่่อธนาคารื่โลก สมืาชิกรื่าชวงศ์ใด ๆ ห์รื่่อเจ้าห์น้าที่่ห์รื่่อพินักงานของบรื่ิษัที่ใด ๆ ที่่เป็น
�
เจ้าของห์รื่่อควบคุมืโดยรื่ัฐบาล (เช่น บรื่ิษัที่นำามืันของรื่ัฐ บรื่ิษัที่รื่ถยนตั์ และโรื่งพิยาบาล)
�
�
�
(iii) การื่ได้มืาซึงข้อได้เปรื่่ยบอย่างไมื่เห์มืาะสมืจากเจ้าห์น้าที่่รื่ัฐห์รื่่อเจ้าห์น้าที่่สาธารื่ณะ.
�
(iv) ส่งผลกรื่ะที่บตั่อกรื่ะบวนการื่ตััดสินใจของรื่ัฐบาลห์รื่่อเจ้าห์น้าที่่ของรื่ัฐอย่างไมื่เห์มืาะสมืห์รื่่อทีุ่จรื่ิตั
�
�
(v) การื่รื่ักษาความืปลอดภัยที่างธุรื่กิจที่่ไมื่เห์มืาะสมืห์รื่่อทีุ่จรื่ิตัอันเป็นผลมืาจากอิที่ธิพิลตั่อรื่ัฐบาลห์รื่่อเจ้าห์น้าที่่ของรื่ัฐ
9
